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Auteur |
CHEVALLIER, Anne |
Thème(s) |
Organisation de cabinet | Droit social et du travail |
Editeur : | Bibliotique |
Page(s) |
118-170 p. |
Ref |
103961 |
Mise en ligne le |
30/08/2021 |
Mis à jour le |
27/09/2021 |
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Sur le plan social et humain, l’embauche de salariés handicapés constitue un devoir de reconnaissance. Au niveau économique, ils représentent une population qui a développé des compétences transférables dont il serait préjudiciable de se priver. De plus, le basculement de ces personnes dans le régime d’assurance chômage représente un coût financier pour la société. Mais les idées reçues sont tenaces et la tentation est grande de conclure d’emblée à l’incompatibilité de tel ou tel handicap avec certains métiers. Fort de ces constatations, l’objet essentiel de ce mémoire est de présenter une démarche de recrutement de travailleurs handicapés au sein d’un cabinet comptable de moins de 50 salariés. En effet, l’expert-comptable doit, comme tout chef d’entreprise, prendre conscience des enjeux actuels et futurs de l’emploi des travailleurs handicapés. Ce mémoire vise à permettre aux experts-comptables d’entamer une réflexion sur ce thème en leur présentant les spécificités de ce type d’embauche et la démarche de recrutement à entreprendre. Sommaire : I- La situation de l’emploi des travailleurs handicapés A- Le cadre réglementaire 1- Les textes internationaux et européens 2- L’évolution de la législation française 3- La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 B- Les données chiffrées de l’emploi et sondages auprès des entreprises 1- Les chiffres de l’emploi à travers le monde 2- L’opinion des chefs d’entreprises et des salariés handicapés 3- Le sondage auprès d’un échantillon de cabinets comptables C- Les définitions du handicap et organismes compétents 1- Les définitions du handicap 2- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) 3- Les structures opérationnelles et les différents acteurs II- Les spécificités de l’emploi des travailleurs handicapés A- L’obligation d’emploi et la contribution 1- L’obligation d’emploi 2- La déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 3- La contribution B- Les spécificités sociales 1- Les différents types de contrats de travail 2- Les principales aides perçues par les entreprises 3- Les ressources et aides versées aux personnes handicapées C- L’accessibilité 1- L’accessibilité des lieux de travail 2- L’accessibilité des postes de travail 3- Des exemples pratiques d’aménagements III- La proposition d’une démarche de recrutement A- La phase de diagnostic 1- Les enjeux financiers 2- Les enjeux humains 3- Les personnes à associer au recrutement B- La phase de recrutement 1- La définition précise des besoins 2- Savoir parler du handicap lors de l’entretien 3- S’assurer de l’accessibilité des lieux de travail et de l’adaptation du poste C- La phase d’insertion et de suivi du salarié 1- La formalisation des aides 2- Favoriser une insertion réussie au sein du cabinet 3- Mettre en place un suivi adapté 4- Des exemples d’insertions réussies en cabinet comptable
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RECRUTEMENT | SALARIE HANDICAPE | CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE | TPE | DROIT SOCIAL | DROIT DU TRAVAIL | EMPLOI | DECLARATION ANNUELLE OBLIGATOIRE D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES | INSERTION PROFESSIONNELLE |
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Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées Pub. Officielle | Loi JORF Lois & Décrets | 12/02/2005 |
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